Hipokryta - kim jest taki człowiek?

Słowo hipokryta wywodzi się od greckiego terminu oznaczającego udawanie - "hypokrirs". Udawanie to właśnie kwintesencja hipokryzji - osoba, którą można nazwać hipokrytą mówi i robi co innego, jej zachowanie przeczy temu, jakie głosi przekonania.
Hipokryta to osoba, która nie przestrzega zasad, które sama głosi
Shutterstock

Hipokryta przede wszystkim sam nie stosuje się do zasad, które głosi i według których ocenia inne osoby i ich postępowanie. Poza tym, hipokryzja często wiąże się z niestałością poglądów. Hipokryta łatwo zmienia swoje zdanie i dostosowuje je do danej sytuacji. Taka osoba bardzo często mówi to, co chciałby usłyszeć jego odbiorca oraz dostosowuje swoje poglądy do panującej sytuacji i swojego zachowania. Hipokryta chce być lubiany i poważany przez wszystkie osoby w swoim otoczeniu. Chce być również uznawany za osobę godną zaufania, szlachetną i sympatyczną.

Hipokryzja – jakie są jej oznaki?

Charakterystycznym zachowaniem dla hipokryty jest to, że najpierw głosi on jakieś poglądy i ustala zasady, a następnie sam je łamie. Co więcej, taka osoba zaprzecza, że łamie ustalone zasady, przez co stawia się powyżej innych osób i przedstawia sama siebie jako nieomylną i cnotliwą, natomiast innym wytyka błędy oraz łamanie zasad. Hipokryta często mówi, że robi i uważa co innego, a jego czyny (oczywiście, gdy nikt go nie obserwuje) świadczą o czymś przeciwnym.

Według badań, które przeprowadzono na Uniwersytecie w Yale to właśnie fakt, że hipokryta niesłusznie przedstawia siebie w lepszym świetle najbardziej nas denerwuje i to właśnie za to nie lubimy hipokryzji. Podczas badań, grupie kontrolnej przedstawiono osobę, która w miejscu pracy przedstawiała siebie jako osobę bardzo dbającą o środowisko. Osoba ta pilnowała, aby w pracy wyłączane były niepotrzebne światła, oszczędzała energię oraz nie marnowała papieru, jednak w swoim domu zachowywała się całkowicie inaczej. Co ciekawe, grupa kontrolna potępiła tę osobę najbardziej za jej dwulicowość, a nie za nieekologiczne zachowania.

Hipokryta to często osoba, która nie potrafi przyznać się do winy, a nawet jeżeli zostanie przyłapany na tym, że mija się z prawdą nie przyzna się do tego. Hipokryta nie przyzna się również do swojej niewiedzy, nawet jeżeli ktoś ją udowodni. Co więcej, gdy ktoś odkryje sprzeczności w postępowaniu hipokryty ten będzie znajdował argumenty i wymyślał kolejne usprawiedliwienia swojego zachowania. Nawet w takich sytuacjach hipokryta nie stara się naprawić swojego postępowania, a osobę, która podważa jego opinię traktuje protekcjonalnie. W rozmowie z taką osobą można poczuć się jak ktoś głupszy, mniej doświadczony i postępujący mniej racjonalnie.

Oprócz tego, że hipokryta nie przestrzega zasad, które głosi, bardzo często krytykuje on inne osoby i poucza je odnośnie tych zasad. Zdarza się, że taka osoba ocenia innych za to, że żyją w określony sposób albo postępują w taki, a nie inny sposób, a w rzeczywistości sama postępuje w dokładnie tak samo. Co ważne, w takich sytuacjach hipokrycie nie chodzi o to, żeby kogoś zdenerwować albo oczernić, ale żeby przedstawić siebie jako kogoś lepszego.

Kolejną cechą hipokryty jest to, że lubi on wiedzieć wszystko o wszystkich. Interesuje się on tym, co słychać u wszystkich jego współpracowników oraz członków rodziny, nawet tej dalszej. Ponadto, taka osoba chętnie komentuje wydarzenia oraz zmiany, jakie zachodzą w czyimś życiu, przy czym nie pozostaje bezstronna, ale jasno wyraża swoją opinię. Wydarzenia z przeszłości hipokryta chętnie zapamiętuje i wykorzystuje w przyszłości jako argument w rozmowie.

Hipokryzja – jakie są korzyści z takiej postawy?

Wydaje się, że bycie hipokrytą jest niewygodne, ponieważ stale jest się narażonym na krytykę i trzeba uważać na to, co się mówi. W rzeczywistości jest przeciwnie. Wiele osób przybiera taką postawę, ponieważ tak jest im po prostu wygodnie - potrafią dostosować swoje zdanie do zdania rozmówcy, dzięki czemu nie narażają się na krytykę, a dodatkowo zyskują sympatię innych osób. Przez to, że nie daje się wciągnąć w konfrontację, ale jednocześnie nie hamuje się przed głoszeniem swoich cnotliwych poglądów, jest osobą poważaną i szanowaną w towarzystwie. Taka osoba może być również doceniana przez przełożonych, ponieważ praktycznie nie ma swojego zdania, zawsze się zgadza i nie jest konfliktowa. Nie docenią tego jednak szefowie, którzy poszukują pracowników, którzy są kreatywni, chętnie podejmują inicjatywę i mają własne zdanie.

Zobacz wideo
Więcej o: