Co to jest choroba zawodowa? To pytanie pada coraz częściej zwłaszcza w kontekście emerytur. Jak się okazuje, stwierdzenie występowania u pacjenta choroby zawodowej po ustaniu zatrudnienia może zwiększyć wartość pobieranego świadczenia. Weryfikujemy wszelkie istotne informacje.
W polskim prawie, a ściślej mówiąc w Kodeksie pracy, widnieje określony zapis odnoszący się do zagadnienia związanego z chorobą zawodową.
Za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych narażeniem zawodowym
- czytamy treść art. 235(1), Dz.U.2022.1510 t.j.
Więcej szczegółowych informacji możemy uzyskać, analizując zapis zawarty w Rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie chorób zawodowych z dnia 30 czerwca 2009 roku. W załączniku znajduje się wykaz chorób zawodowych. Obejmuje on okres udokumentowanych objawów upoważniających do rozpoznania choroby.
Aby mieć pewność, że przypadłość, z jaką się zmagamy, jest uznana za rodzaj choroby zawodowej, należy zweryfikować, czy dotyczy nas któraś z poniższych jednostek chorobowych. Poniższy wykaz jest umocowany prawnie w treści rozporządzenia Rady Ministrów.
Każda z wymienionych jednostek chorobowych ma określony czas występowania, aby mogła zostać uznana za chorobę zawodową. Szczegóły są uregulowane w rozporządzeniu.
Jeżeli wiemy, już co to jest choroba zawodowa i po przeanalizowaniu wykazu możemy stwierdzić, że cierpimy na któryś z powyższych przypadków, warto podjąć odpowiednie kroki. Po pierwsze mamy możliwość pozyskania renty z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową. Aby móc się ubiegać o tego typu świadczenie, komisja lekarska ZUS musi stwierdzić, że niezdolność jest spowodowana właśnie chorobą zawodową.
Kwota renty nie jest taka sama dla każdego. Jej wartość jest wyliczana indywidualnie. Pod uwagę brane są takie czynniki jak przepracowane okresy składkowe, czy wartość wynagrodzenia.
W przypadku prawa do emerytury ZUS powiększa wartość świadczenia o wartość połowy kwoty renty. Co oznacza, że mamy szansę otrzymać półtora świadczenia, jednak z zastrzeżeniem, iż nie posiadamy innego źródła dochodu.
Więcej ciekawych informacji znajdziesz na stronie głównej Gazeta.pl.
Aby móc ubiegać się o przyznanie renty z tytułu wypadku lub choroby zawodowej należy złożyć odpowiednie dokumenty w placówce ZUS. Możemy rozbić to na trzy sposoby:
Wymagane są następujące dokumenty:
Wymienione formularze są dostępne na stronie zus.pl.